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强化成果运用。对巡视发现的问题和线索,按照干部管理权限和职责分工,及时移交处置。纪检机关对反映领导干部问题线索和“四风”问题,要优先研办,运用监督执纪“四种形态”分类处置。组织部门对选人用人突出问题要严肃处理,把巡视结果作为干部考核评价、选拔任用的重要依据;对那些不担当、不作为、不适宜担任现职的干部,该调整的调整,使能上能下成为常态。对普遍性、倾向性问题,要加强综合分析,形成专题报告,为全面深化改革提供问题导向参考,深化标本兼治。xz2彩信赵君是儿童智能手表的负责人,作为已经在360待了十几年的老员工,他很了解周鸿祎的工作方式。“他精力很旺盛,对细节也很挑剔,我们公司所有产品,老周几乎都是第一用户。”